Der Systemische Ansatz
Der Systemische Ansatz ist eine ganzheitliche und vielschichtige Herangehensweise in der Psychotherapie und Beratung, die ihren Ursprung in verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen hat. Die Wurzeln reichen zurück zu Entwicklungen in der Systemtheorie, Kybernetik, Anthropologie, und Familientherapie. Dieser Ansatz hat sich im Laufe der Zeit zu einem eigenständigen Paradigma entwickelt, das nicht nur in der Psychotherapie, sondern auch in anderen Bereichen wie Coaching, Organisationsentwicklung und Pädagogik Anwendung findet.
Was macht den Systemischen Ansatz aus?
Der zentrale Gedanke des Systemischen Ansatzes liegt in der Betrachtung von Problemen und Herausforderungen im Kontext ihrer komplexen sozialen, familiären und kulturellen Systeme. Anstatt sich ausschließlich auf das Individuum zu konzentrieren, untersucht die Systemische Therapie Wechselwirkungen und Muster in Beziehungen und sozialen Umgebungen. Dabei wird davon ausgegangen, dass Veränderungen in einem Teil des Systems Auswirkungen auf das gesamte System haben können.
Der Ansatz legt einen starken Fokus auf Ressourcen, Stärken und Lösungen. Statt sich auf Defizite zu konzentrieren, ermutigt die Systemische Arbeit dazu, vorhandene Potenziale zu erkennen und zu nutzen.
Dabei wird auch die Rolle von Sprache, Kommunikation und Bedeutungsbildung in der Entstehung von Problemen und Lösungen besonders betont.
Der Systemische Ansatz ist geprägt von Achtung, Wertschätzung und der Überzeugung, dass Menschen in der Lage sind, selbstbestimmte Lösungen zu finden. Wir laden Sie ein, die transformative Kraft dieses Ansatzes zu entdecken – sei es für Ihre persönliche Entwicklung oder Ihre berufliche Praxis. Werfen Sie einen Blick auf unsere Angebote und lassen Sie sich inspirieren, wie der Systemische Ansatz Ihr Leben und Ihre berufliche Praxis bereichern kann.
Formen der Systemischen Arbeit
Systemische Therapie
Hier liegt der Schwerpunkt auf der Untersuchung von Familienstrukturen, Kommunikationsmustern und den Auswirkungen auf individuelle Mitglieder.
Systemisches Coaching
In der Organisationsentwicklung und im Coaching wird der Ansatz genutzt, um dynamische Prozesse in Gruppen und Teams zu verstehen und zu beeinflussen.
Systemische Aufstellungsarbeit
Hierbei handelt es sich um eine erlebnisorientierte Methode, die auf impliziten Wissen und intuitivem Verständnis basiert. Sie ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre eigene Position im System zu reflektieren und neue Handlungsoptionen zu entdecken.
Systemische Supervision
Diese Form richtet sich an Fachleute, die in helfenden Berufen tätig sind. Hier steht die Reflexion und Weiterentwicklung der eigenen beruflichen Praxis im Vordergrund.